회사는 일반적으로 직원들에게 무급 휴가를 줄 수 없다. 직장은 방학이지만, 방학 기간 동안 단위는 근로자의 기본임금을 지불해야 하며, 현지 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:

임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.