법률 분석: 선전 정규직 직원의 최저임금은 월 2200 원, 비상근직 직원의 시간당 최저임금은 시간당 20.3 원이다. 심천의 월급은 월급수입을 월별 유급 일수에 출석 일수를 곱한 것으로, 월별 유급 일수는 365 일에서 104 일을 뺀 후 65438+2 월로 나누면 2 1.75 일이 된다. 법정 공휴일에는 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 초과근무를 배정하는 사람은 고용인 단위가 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

법적 근거:' 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.