수습 기간에 대한 법률 규정: 1. 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다. 2. 수습기간 동안 고용인이든 노동자든 노동계약을 해지한다. 고용주가 근로자를 다시 채용할 때 수습 기간을 약정해서는 안 된다. 3. 수습기간이 지났다: 노동계약 기간 동안 직원 직위가 바뀌었다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 19 조: 노동계약기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.