현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 변호사는 직원 지분 기소 기한에 대해 살펴보았다. 노동중재가 1 년이라고 들었기 때문에, 이후에는 권리를 지킬 수 없었다.
변호사는 직원 지분 기소 기한에 대해 살펴보았다. 노동중재가 1 년이라고 들었기 때문에, 이후에는 권리를 지킬 수 없었다.
지분 분쟁은 노동 계약 분쟁에 속하지 않아 노동 중재가 필요하지 않다. 중재 시효에 구애받지 않고 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

법원의 소송 시효는 3 년이며, 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다.

계약이 이행 기한을 약속한 것은 계약이 약속한 이행 기한이 만료되는 날부터 3 년이다.

소송 시효가 초과돼도 소송을 제기할 수 있고, 법원은 자발적으로 소송 시효를 심사하지 않는다.