법률 분석: 우선 당신과 노동관계를 맺은 회사의 성격을 분명히 합니다. 노무파견회사인지 직용회사인지. 이 둘은 큰 차이가 있다. 파견도 성격에 달려 있다. 고위험지역이나 노동계약법이 명확하게 규정한 장소라면 출근을 거부할 권리가 있다. 만약 당신과 노동계약을 체결한 회사가 노동법에 따라 조금도 빈틈이 없고, 어떤 규정도 위반하지 않고, 즉 소위 전근이라고 한다면, 당신은 협상할 수 있고, 당신은 거절할 권리가 있지만, 기업도 노동법에 따라 당신을 해고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.