직원 복지는 다음과 같습니다: 1, 사회 보장; 2. 주택 보조금; 유급 휴가; 4. 훈련 5. 5 보험 1 금; 잠깐만요.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법

제 68 조

고용 단위는 직업 훈련 제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.

기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 70 조

국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.