法律分析:法律上沒有關於辭職報告有效期的規定。如果提前30天提交辭職報告，可以依法解除勞動關系。

雇員應在辭職前30天以書面形式通知雇主，這是要求的最低天數。如果員工的辭職未被批準，員工應及時退回辭職申請。否則，用人單位可以根據此書面辭職申請隨時解除勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。