법률 분석: 기업이 신종 코로나 바이러스 전염병 예방·통제 기간 동안 생산이 중단되는 경우, 한 임금 지급 기간 내에 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 새로 약속한 기준에 따라 지급되지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.