법률 분석: 임금을 체납하는 법인은 일반적으로 감옥에 가지 않으며 노동행정부에서 회사에 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 그러나 체납액이 이미 인민법원 판결이 발효되면, 판결을 위반하고, 불이행을 거부하고, 범죄를 구성할 수 있다. 이때 기관에 벌금을 부과할 수 있고, 법인이나 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 징역, 구속 또는 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

형법 제 313 조는 인민 법원의 판결, 판결, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속 또는 벌금을 집행할 수 있는 능력이 있다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.