법률 분석: 동일 임금 () 은 고용인 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 같은 일을 하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 성별, 나이, 민족, 장애, 지역 등의 차이를 고려하지 않고 같은 노동량을 다른 방식으로 제공할 수 있다면 같은 노동보수를 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.