근로자의 성과급은 상여금이 아니다. 성과급은 성과의 효과적인 평가를 바탕으로 급여와 평가 결과를 연결하는 보상 제도를 실현하는 것이다. 보너스는 근로자에게 지급되는 초과 노동 보수로, 노동에 따른 분배를 실현하는 보충 형식이다. 성과임금은 일반적으로 직무 핵심 기능의 성과 평가 결과에 따라 결정되며, 상여금은 직원에 대한 특별한 공헌과 전반적인 협력 효과를 결정한다.

법적 근거

총 임금 구성에 관한 규정 제 4 조

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

기교

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