법률 분석: 기업이 전염병으로 생산경영난을 일으키는 경우 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.

법적 근거:' 인적자원 및 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 기간 노동관계에 관한 통지' 는 기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다고 규정하고 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.