法律分析:民辦學校簽訂的勞動合同除競業限制和培訓期間可以約定違約金外，其他情形均不能約定違約金。即使同意了，也是非法無效的。如果勞動者確實存在違約行為，則需要依法支付相應的違約金。但除競業限制和訓練期外，其他情況下簽訂的合同約定了違約金，勞動者無需賠償。這種情況也是違反我國法律的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條。除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。