法律解析:勞動保護是指根據國家法律法規，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危害人身安全和健康的不良條件和行為，防止事故和職業病的發生，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。其內容包括:勞動安全、勞動衛生、女職工保護、未成年工保護、工作時間和休假制度等。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條* * *用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:（壹）接觸職業病危害因素的勞動者離崗前未進行職業健康檢查的，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）孕期、產期和哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。