기업소득세법 시행 조례 제 40 조에 규정된 기업 직원 복지비는 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등에 대한 각종 보조금과 비화폐성 복지를 포함한다. 이런 관점에서 볼 때, 회사가 주는 식비 보조금은 기업이 직원들에게 주는 복지에 속한다.

노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시해야 한다고 규정하고 있다. 따라서, 만약 당신 부서가 직공 복지와 관련된 규칙과 제도를 일방적으로 개정하고 식카드를 치우면, 직공 대표대회 또는 전체 직공 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)