근로자와 고용인 단위 사이에는 고용주가 노동자를 훈련시키기로 합의하는 경우가 많으며, 근로자가 일단 직장을 떠나면 단위의 교육비를 보상해야 한다. 그러나 양측은 교육비 발생 여부, 비용 범위 등에 대해 논란이 일고 있다.

새로 공포된' 노동계약법' 은 단위의 교육비용을 명확하게 규정하고 있다.

노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비용에는 고용주가 근로자를 위한 전문기술훈련을 위해 지불한 증빙된 교육비, 훈련기간 출장비, 근로자가 훈련으로 인한 기타 직접비용이 포함됩니다. 기타 비용은 직원 교육비로 사용할 수 없습니다.