2. 역량: 주로 업무 기술 수준, 관리 능력의 적용, 업무 기술의 향상, 지식 업데이트 및 업무 혁신 능력을 검토합니다.

3. 근면: 주로 업무태도, 근면, 노동규율을 지키는 상황을 심사한다.

4. 성과: 주로 직무 역할 수행, 완료 작업의 수, 품질 및 효율성, 성과 수준, 사회 경제적 이익, 고객 만족도를 평가합니다.

5. 성실성: 주로 성실성, 자율성, 성실성을 평가한다.