1, 근무경력 개발에 영향을 미침: 많은 회사에서는 직원이 승인되지 않은 아르바이트를 하는 것을 금지하고, 단위는 시간제 근로자를 징계하거나 계약을 해지한다.

2. 영향평가와 승진: 회사의 허락 없이 아르바이트를 하면 파트타임 직원들이 일에 대한 투자가 부족해 평가와 승진 기회에 영향을 미친다고 생각할 수 있다.

3. 법적 위험: 시간제 근로자는 회사 허가 없이 아르바이트를 하고, 회사는 위약을 이유로 해고할 수 있으며, 직원은 배상 책임을 진다.