법률 분석: 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 고용관계는 노동관계에 속하지 않는다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 일반적으로 경제적 보상을 할 필요가 없다. 위약 행위가 있으면 직원들은 약속대로 위약 배상을 요구할 수 있다. 관련 규정: 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.

법적 근거:' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제 9 조 교통비는 피해자와 필요한 동반인원에 따라 의료나 다른 병원 치료로 실제 발생한 비용을 계산한다. 운송 비용은 공식 청구서에 근거해야합니다. 관련 증명서는 진료의 장소, 시간, 횟수 및 빈도와 일치해야 한다.