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勞動仲裁案件如何提交QQ聊天記錄作為證據?
法律分析:第壹,我們應該完整地保留QQ聊天記錄;二是對QQ記錄中可以作為證據的記錄進行截圖(作為證據提交);第三,我認為聊天記錄截圖可以直接作為證據采信,但有法律人士認為有必要進行證據可靠性認定的司法公證。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條本法適用於中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:

(壹)勞動關系確認爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議;

法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條勞動爭議處理應當以事實為依據,遵循合法、公平、及時和註重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。