법률 분석: 보험을 공제한 후 기본임금이 최저임금보다 낮은 것은 불법이다. 법률에 따르면 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며 법률, 규정 및 국가가 규정한 복지 대우를 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 보험은 근로자가 법에 따라 누려야 하는 복지이므로 최저임금기준을 포함해서는 안 된다.

법적 근거: 최저 임금 조례 제 12 조.

근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. (1) 근무 시간 연장 임금 (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.