법률 분석: 직원들은 문자 메시지를 보내 휴가를 내고, 전화를 걸어 녹음을 하고, 휴가를 낼 수 있다. 만약 직장이 휴가를 주지 않고 처분을 주지 않으면 노동중재를 신청하여 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 휴가를 내는 것은 직원의 합법적인 권리이므로 보장되어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.