법률 분석: 단위는 직원의 최저 임금을 보장해야합니다. 고용주가 제때에 근로자의 임금을 지급하지 않을 경우, 근로자는 다음과 같이 법적 경로나 자기구제를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다: 1. 직장이 있는 마을위원회 노동보장센터에 불만을 제기하다. 2. 직장이 소재한 시 노동국 노동감찰부에 불만을 제기합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.