법률 분석: 1. 회사는 사원의 실제 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 한다. 만약 직원들이 이력서를 만드는 행위가 있다면, 회사는 계약이나 규제에 따라 처리할 수 있지만, 법률 규정을 초과해서는 안 된다.

2. 이력서 위조, 회사는 직원과 노동관계를 해지할 수 있다. 사기 수단으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 맺은 노동 계약을 무효로 하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.