법률 분석: 여름방학 근로자는 법률의 보호를 받지만 노동법의 보호를 받지 않는다. 노동법에 따르면 학생은 노동법의 범위 내에 있지 않기 때문이다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 여름노동자 사용은 제한하지 않는다. 그래서 16 연령에 이르면 여름방학에 직장에 채용될 수 있습니다. 여름방학은 만/KLOC-만/6 세 학생이 여름방학 동안 유급 업무에 참가하는 것으로 정의됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 고용인 기관은 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.