법률 분석: 한 달 앞당겨 사직하면 된다. 근로자는 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 사직 만료 후 고용인 단위는 직원 임금을 공제할 수 없다. 노동계약에서 연말 상여에 대한 합의가 있어 고용인 단위는 직원의 연말 상여를 공제할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.