산업재해 보험 면책 계약은 무효입니다. 고용 단위는 반드시 직원을 위해 산업재해보험료를 납부해야 한다. 노동자 부상으로 인해 고용인 단위는 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월 장애 수당과 같은 보상 항목을 지급해야 한다. 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복리 후생 치료; 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. 고용 기관이 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 모든 산업재해보험 대우를 지불해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 39 조

산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.