법률 분석: 근로자와 고용인이 노동관계를 맺고, 직원들이 악의적으로 기업에 불만을 제기하는 것은 부정적인 영향을 미치고, 고용인은 근로자의 합법적인 임금 지급을 거부할 수 없고, 고용인은 근로자에게 관련 배상 책임을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 221 조는 허위사실을 날조하고 유포하고, 타인의 상업적 신용도, 상품명성을 훼손하고, 다른 사람에게 중대한 손실을 초래하거나, 기타 심각한 줄거리를 초래한 경우, 2 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금을 처한다.