기업이 노동 논란을 예방하는 방법은 첫째, 고용 전에 노사관념을 세워야 한다는 것이다. 둘째, 법에 따라 직원의 합법적 권익을 엄격히 보호한다. 셋째, 기업 경영 규칙 및 규정을 수립하고 개선한다. 넷째, 노동 분쟁 예방을 위한 효과적인 내부 메커니즘을 구축하는 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법전 제 488 조의 내용은 제안의 내용과 일치해야 한다. 청약인이 청약 내용에 대해 실질적인 변경을 하는 것은 새로운 청약 () 을 위한 것이다. (알버트 아인슈타인, 청약, 청약, 청약, 청약) 계약의 대상, 수량, 품질, 가격 또는 보상, 기간, 이행 장소 및 방법, 위약 책임 및 분쟁 해결 방법의 변경은 제안 내용에 대한 실질적인 변경입니다.