1. 법률 적용이 다르다: 노무아웃소싱은 계약법을 적용하여 당사자의 의미 자치를 주장하고, 금지할 수 없이 자유를 실현할 수 없다. 노무파견은 노동계약법에 의해 조정되어 사회법의 범주에 속하며 일정한 공법의 성격을 가지고 있다.

2. 관리 권한이 다릅니다. 노무아웃소싱에서 계약자는 아웃소싱된 노무에 종사하는 근로자를 직접 관리하며, 계약자는 직접 관리할 수 없습니다. 노무파견 중인 근로자는 주로 고용기관이 직접 관리하며, 고용단위의 각종 규제는 파견된 근로자에게 적용된다.

3. 위험 부담은 다르다: 노무아웃소싱에서 청부업자가 노동자를 채용하는 고용 위험은 고용인과 무관하다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 결과에 대해 책임을 지지 않으며, 성패 위험은 고용기관이 부담한다.

바이두 백과 노무 아웃소싱

바이두 백과 노무파견