2. 노동계약이 해지된 후 직원들은 상업기술 기밀을 책임지지만, 단위는 경쟁제한 기간 동안 매월 직원들에게 경제보상을 준다. 비경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 만약 회사가 매달 너의 경제적 보상금을 지불하지 않는다면, 단위는 먼저 위약을 위반하고, 너는 위약금을 부담할 필요가 없다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조.
3. 제 4 조: 을측은 노동계약으로 인한 모든 권리를 포기한다. 불법이다. 을측은 권력이 법률에 의해 부여되었다고 주장하며, 누구도 박탈할 권리가 없다. 이 조항은 무효이다.
위의 내용은 제 5 조를 설명했습니다.