문의법에 따르면 실업은 근속연수가 아니다. 실업 기간 동안 생산에 종사하지 않았고, 일에 참여하지 않았고, 생활이나 기업에 어떠한 공헌도 하지 않았고, 일반 근속연수에 부합하지도 않았고, 본 기업이 근속연령을 확정하는 조건도 맞지 않았다. 그래서 실업은 근속연수가 아니다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 10 조. 근로자는 자신 이외의 이유로 새로운 고용주에게 배정되고, 근로자는 원래 고용주의 근무 연한을 새로운 고용주의 근무 연한으로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.