법률 분석: 건강 검진 휴가 여행 주택 등에 대한 교사의 우대 정책, 즉 공공 서비스 분야에서 가능한 한 교사를 위한 우대 조건을 마련하는 것이다. 교사는 공교사와 민영 교사로 나뉜다. 공교사는 정식 공무원으로 간주되어 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험), 국가공무원 임금기준, 근로연령 보조금을 받는다. 고급 교사는 특별 수당을 받는다. 민영교사는 임시직으로 월급은 기본급밖에 없다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.