직원 파업은 불법이 아니라 일방적으로 노동계약을 위반한 것으로 일방적으로 위약에 속한다. 그들은 파업 기간 동안 임금 지급을 거부할 수 있어 노조가 직원들과 조율하여 파업에 대처할 수 있게 했다. 고용주가 노동계약법을 위반하여 파업을 초래한 경우, 고용인은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 객관성:

노동 계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.