법률 분석: 네. 노동법' 제 5 1 조는 "법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 연간 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면 고용인은 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가 법정 공휴일 1 1 일을 제외하지 않습니다. 그래서 5 월 1 일에 출근하지 않으면 월급은 여전히 지급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.