고소회사가 국가 규정에 따라 휴가를 보내지 않는 방법: 당사자는 관련 증거를 보류하고 노동국에 편지를 쓰거나 전화로 신고할 수 있다. 노동 행정부의 검증을 거쳐 경고를 하고 시정을 명령하면 벌금을 병행할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 90 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.