법률 분석: 여직원이 임신휴가를 떠나야 한다는 증명서는 관련 의료기관의 증명서이다. 직원의 임신을 증명하는 것이다. 예를 들어 병원에서 발급한 임신 검사 증명서는 임신을 증명하는 문서이며, B 초음파, 소변 검사 보고서, 도장을 찍은 임신 증명서, 병력이 될 수 있다. 따라서 여직원이 임신기 휴가를 원한다면, 이 같은 관련 자료에 따라 잘 휴가를 보낼 수 있도록 준비해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.