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휴일 초과 근무 일수 계산을위한 법적 근거
법률 분석: 1, 설날: 부터 * * * 부터 3 일간 방학합니다. 매월 어느 날 출근하다.

2. 설날: 3 월부터 일요일까지 7 일간 방학이에요. (토요일), (일요일) 출근하다.

청명절: 3 월, 심지어 주말에 방학이에요.

4. 노동절: 3 월의 휴일.

단오절: 3 월, 심지어 주말에 방학이에요.

6. 추석: 3 월 방학이고 주말까지 방학이에요.

7. 국경일: 1 월 ~ 일요일 방학, * * * 일. (토요일) 출근하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 * * * 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무시간보다 높은 임금을 지급한다.

(1) 근로자의 연장 일정을 잡은 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.