첫째, 근로자와 단위는 스스로 협상하여 해결한다.

2. 협상을 꺼려 분쟁을 해결하거나, 협상 후 분쟁이 해결되지 않고, 협상 후 협상 결과가 이행되지 않은 경우, 조정기구에 조정을 신청할 수 있다.

셋째, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못하는 경우 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다.

넷째, 중재 후 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거

"노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다.

조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.