노동계약법 제 38 조에 규정된 상황 중 하나로, 고용인 단위 파업은 불법이 아니며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 근로자가 단순히 파업하여 고용인에게 경제적 손실을 초래하면 위약에 속한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 제 1 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5)' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.