우선, 공장 경영진이 나서서 중재를 해야 하고, 먼저 싸우는 쌍방을 갈라놓고, 싸움의 구체적인 원인을 이해하고, 책임 당사자를 구분해야 한다. 싸움이 인신상해를 초래하지 않으면 공장은 관련 관리 규정에 따라 관련자들을 비판하고 처벌할 것이다. 인신상해가 있으면 먼저 부상자를 치료하고 경찰에 신고해 싸움을 처리한다.

싸움과 싸움은 일단 인신안전사건이 발생하면 법적 수준으로 올라갈 수 있으니 공안기관이 처리하는 것이 가장 좋다.