법률 분석: 일자리 이동은 노동계약 변경과 맞먹는다. 직원이 자격이 없다는 것을 충분히 증명하는 것 외에도 직원과 협의하여 확인해야 한다. 만약 직원들이 전령에 서명하는 것을 거부한다면, 기업의 직원에 대한 제명 또는 변상 처벌은 모두 위법이다. 전령에 서명하는 것을 거부해 직장을 잃으면 노동부에 중재를 신청할 수 있다. 기업이 이유 없이 사퇴하고, 사전 통보 없이 1 개월 임금의 배상금을 지불하고, 기업에서 1 년에 한 달 이상 근무하는 보상금이 필요하다. 노동자로서, 일자리 조정에 부딪히면, 일자리 조정이 합리적인지, 노동계약법의 관련 규정을 위반하는지에 달려 있다. 둘째, 임금 인하의 원인과 근거를 봐야 한다. 계약 기간 중에는 이유 없이 임금을 인하할 수 없기 때문이다. 만약 회사가 직장을 옮기고 임금을 낮추는 것이 노동계약법을 위반한다면, 직원들은 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.