최저임금기준은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공했다는 전제하에 고용인이 지급해야 할 최저노동보수를 말한다. 쑤저우시의 2022 년 최저임금기준 설정은 국가 관련 법규와 쑤저우의 실제 상황에 따라 결정된다. 이 기준은 근로자의 기본 수요를 보장하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하며, 사회의 조화와 안정을 촉진하는 것을 목표로 한다.
소주 최저 임금 기준의 이행 범위:
쑤저우 최저임금기준의 시행 범위에는 시 전체의 기업, 사업 단위, 자영업자, 민영비기업단위 등 용인 단위와 그 노동자가 포함된다. 이 고용주들은 채용과 고용 과정에서 최저 임금 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하며, 이 기준보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 고용인 단위도 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하여 근로자의 권익이 충분히 보장되도록 해야 한다.
결론적으로, 2022 년 쑤저우 최저임금 기준은 매월 1830 원 이상이어야 한다. 근로자의 기본 수요를 보장하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 사회의 조화와 안정을 촉진하며 본 기준을 제정한다. 쑤저우시 인민정부는 국가의 관련 법규와 실제 상황에 따라 정기적으로 최저임금 기준을 조정할 것이다. 고용 단위는 채용 및 고용 과정에서 최저 임금 기준에 따라 근로자 임금을 지급하고, 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.