법률 분석: 국가는 다양한 채널을 통해 다양한 조치를 취하고, 직업 훈련을 발전시키고, 근로자의 직업 기술을 개발하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 취업 능력과 업무 능력을 향상시킨다. 각급 인민정부는 직업훈련의 발전을 사회경제발전계획에 포함시켜 조건적인 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인이 다양한 형태의 직업훈련을 전개하도록 장려하고 지원해야 한다. 고용 단위는 직업 훈련 제도를 세우고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적으로 실시해야 한다. 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다. 교육비용에는 고용주가 근로자에 대한 전문 기술 교육을 위해 지불한 확실한 교육비, 훈련 기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 66 조. 국가는 다양한 채널을 통해 다양한 조치를 취하고, 직업 훈련을 발전시키고, 근로자의 직업 기술을 개발하고, 근로자의 자질을 향상시키고, 근로자의 취업 능력과 업무 능력을 향상시킨다.