법률 분석
계약을 변경해야 하는 경우에만 사본 계약에 서명합니다. 내용이 정확히 같은 계약이라면 첫 번째와 두 번째 계약의 효력은 같다. 나중에 체결된 계약은 원래 계약에 대한 변경이다. 법률 규정에 따르면 계약이 체결된 후 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 변경할 수 있다. 계약 변경 내용은 명확한 약정이 있으며, 변경된 내용이 우선한다. 계약 변경 내용이 명확하지 않아 변경되지 않은 것으로 추정되며, 원래 계약 내용이 우선한다. 법률, 행정 법규에 따라 계약 변경 승인, 등록이 필요한 경우, 규정에 따라 승인, 등록 수속을 처리하지 않은 경우 변경은 무효입니다. 계약이 체결된 후 보충 계약을 체결해야 하는 경우는 두 가지가 있다. 하나는 계약이 합의되지 않은 사항이고 보충이 필요하다. 다른 하나는 계약서에 약속한 사항은 쌍방의 협의를 거쳐 변경해야 한다는 것이다. 첫 번째 경우는 보충 협의에서 합의해야 한다. 만약 두 협정 사이에 어떤 불일치가 있다면, 원래 계약이 우선해야 한다. 두 번째 경우는 보충 협의에서 합의해야 한다. 본 보충 계약이 체결된 후, 만약 양자협정이 일치하지 않는다면, 본 보충 계약의 약정이 우선한다. 위의 두 가지 상황에 대한 보충 계약을 동시에 체결할 경우, 보충 계약에서 두 계약의 유효성을 별도로 설명해야 합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.