회사가 불법 경영에 관여하면 직원으로서 노동중재를 추구하는 결과는 당신의 구체적 상황, 당신이 있는 곳의 법률, 규정, 당신의 호소를 포함한 여러 요인에 달려 있습니다. 일반적으로 회사가 위법 경영행위를 하더라도 직원들이 노동중재를 제기할 권리에 직접적인 영향을 미치지 않는다.

노동 중재는 일반적으로 다음 요소를 고려합니다.

1. 개인과 불법경영행위의 연관성: 직원 본인이 회사의 불법경영행위에 참여하지 않고 깨닫지 못하거나 통제할 수 없는 경우, 직원의 권익은 일반적으로 보호된다.

2. 노동계약의 효력: 만약 근로자가 합법적인 노동계약에 따라 근무하고 계약에 규정된 의무를 이행한다면, 회사가 위법행위를 하더라도, 직원들은 통상 임금, 배상금 등을 요구할 권리가 있다.

3. 노동 분쟁의 성격: 중재 판정은 회사의 다른 불법 경영 활동이 아니라 임금 지급과 해고의 합법성과 같은 분쟁의 구체적인 성격을 근거로 한다.

4. 증거적절성: 중재에서 직원의 승소 열쇠는 종종 자신의 호소를 뒷받침할 충분한 증거를 제공할 수 있는지 여부에 있다.

5. 법률 규정: 최종 중재 결과는 법률의 규정을 따르며, 법률은 일반적으로 직원의 기본권익을 보호하고 회사의 위법 행위로 인해 직원에게 불공정을 초래하는 것을 방지하는 것을 목표로 한다.