1. 노동계약 해지는 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

노동발부 [1996]243 호 비준은 기업이 노동계약을 해지할 경우' 국영기업이 노동계약제 잠행규정' (국발 (1996) 제 77 호) 제 23 조에 따라 처리해야 한다고 명시했다. 기업은 본 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다.

2. 만료된 노동계약은 무효입니다.

노동부 [1996]354 호 문서 제 5 조는 "노동계약 종료시간은 노동계약 마감일 마지막 날의 24 시간을 기준으로 한다" 고 규정하고 있다. 제 14 조는 또한 "고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후 고용주가 해지 또는 재계약 절차를 처리하지 않아 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약 재계약으로 간주되고, 고용인은 제때에 근로자와 협의하여 재계약 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. " 따라서 기한을 초과하여 노동계약을 해지하는 것은 무효이므로, 일정한 책임을 져야 한다. 따라서 기업이 노동계약을 해지하는 시간은 계약기한의 마지막 날이어야 하며, 수속은 노동계약 해지를 4 부 (단위, 개인, 노동보험, 실업보험 1 부) 또는 서면으로 직원 본인에게 알리고 동시에 다른 수속을 밟아야 한다. 그래야만 노동계약 해지가 유효하다.

당신을 도울 수 있기를 바랍니다.