노동법' 제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 이는 민영기업이 연금 보험을 포함하여 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다는 것을 의미한다. 물론, 연금 보험을 납부한다고 해서 퇴직 후 연금이 있다는 뜻은 아니다. 연금을 받으려면 수령 조건을 충족해야 한다.

민간 기업 직원의 연금 조건

1. 연금 보험료 누적 납부는 최소 15 년 이상 더 많이 납부한다.

법정 퇴직 연령에 도달하십시오:

1 정상 퇴직 연령: 남성 60 세, 여공 50 세 (생산경영직), 여간부 55 세 (관리기술직).

(2) 특수직종 조기 퇴직 연령: 고공과 특히 힘든 육체노동 65,438+00 년; 우물 아래, 고온에 종사하여 9 년 동안 일하다. 기타 유해 건강 업무에 8 년 이상 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세가 되는 직공.

(3) 병 또는 비노동으로 퇴직연령을 불구로 한다. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 노동능력감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.

(4) 정년퇴직 연령: 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 노동능력감정위원회에 의해 이미 노동능력을 완전히 상실한 직원을 감정했다.

상술한 조건에 부합하는 사기업 근로자는 연금을 받을 수 있다.

지금 사기업연금은 얼마입니까

당신이 묻는 사기업 연금은 얼마입니까? 사실 정확한 숫자는 없다. 사기업 연금은 소재지, 기초연금, 분담금 연한, 분담금 수준, 퇴직시 사회평균 임금 및 퇴직연령의 영향과 관련이 있다. 알고 싶으시다면 현지 사회보장국에 가서 알아보실 수 있습니다.