1. 별도의 수습 기간 계약이나 계약은 법적 효력이 없습니다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 시용기만 약속하고, 노동계약기한은 약속하지 않고, 근로자는 계약기한을 요구하며, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약기한을 결정해야 한다. 쌍방은 노동계약 기한에 합의하지 않고,' 노동계약법' 의 시용 기간 규정에 따라 처리한다. 즉 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기간이다. 2. 노동 계약법. 수습기간 중 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다. 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다. 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 많은 직원들이 수습기간 동안 해고될 수 있지만, 노동직원의 권익을 보호하기 위해, 법률은 어떤 단위도 직원과 계약을 체결할 때 수습기간 계약만 체결해서는 안 된다고 규정하고 있다. 일반적으로 직원은 수습기간 동안 해고되고, 단위는 직원의 권익을 침해하지 않으며, 해고된 직원은 경제적 보상을 받을 수 없다.