계산문제 1: 1. 경제적 보상금은 매년 1 개월을 지급하며 계약 해지 전 12 개월 평균 임금을 기준으로 계산되지만, 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대/KLOC-를 초과하지 않는다.

따라서 장씨의 경제보상금은 2200 원 X20 (월) 즉 44,000 위안이다.

왕씨 경제보상금 2600 원 (X3X 12 개월), 캡 12 개월, 즉 93600 원.

계산 질문 2:

질문 1: 계약은 2009 년 6 월 30 일에 종료되고 노동계약법은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행됩니다. 노동계약법 제 97 조에 따르면 본 법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 본 법 시행 후 해지되거나 해지되며 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상을 지불해야 하며, 경제보상기한은 본법 시행일로부터 계산된다. 본 법이 시행되기 전에 당시의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 당시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 원래' 노동관계법' 의 경제보상금 지불에 관한 규정에 따르면 계약이 만료되면 고용인 단위는 경제보상금을 지급할 필요가 없다. 따라서 이 경우 우리는 2008 년 10 월 1 일부터 2009 년 6 월 30 일까지의 경제적 보상금, 즉 1 년 반 동안만 지불하면 됩니다. 방법은 위와 같다.

질문 2:2008 년 5 월 30 일 회사 감원이 노동계약을 해지한 경우, 원노동계약법은 경제보상금이 고용인의 근무연수에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 따라서 이 경우 근무 기간은 2005 년 7 월 1 일부터 계산해야 하며, 경제적 보상금은 위에서 설명한 대로 계산해야 합니다.